波胆的第九条团队在保护学生和员工免受性别歧视方面发挥着重要作用, 性骚扰, 性侵犯, 以及非法报复. 每学年, 学院的第九条协调员确定学院的教师和工作人员的成员从部门和学科的跨部门服务于第九条团队作为调查员, 非正式决议的推动者, 进行人员, 聆讯主任及上诉主任. 第九条小组接受了广泛的培训，并与学院的学生事务部密切合作, 体育部和学生倡导者在迎新期间和全年为学生提供额外的培训.
根据 2020年第九章法规，特别是34 CFR第106部分.第45(b)(10)条，学院必须公开分享 用于培训学院Title IX团队的材料，并将所有这些材料保存7年. 像这样, 每年的培训材料如下, 以及第九条小组成员完成的额外培训, 这些材料将在全年中添加到本页:
- 大河解决方案 跟车间 2022 (PDF)
- 大河解决方案2022草案TIX法规 2022 (PDF)
- 大河解决方案开放替代决议培训 2023 (PDF)
- EVAWI性侵幸存者在线访谈工具 2023 (PDF)
- 作为基本服务提供者打击贩运的安全屋项目 2023 (PDF)
- SPARC跟踪风险评估和报告撰写 2023 (PDF)
- ATIXA导航交叉标题IX和残疾支持 2024 (PDF)
- BSU标题IX会议2024材料可要求从 (电子邮件保护)